हेल्थ इंश्योरेंस का हमारा वादा
मणिपाल सिग्ना हेल्थ इंश्योरेंस में, हम आपके परिवार के स्वास्थ्य के प्रति आपकी प्रतिबद्धता को पूरा करने का प्रयास करते हैं. और इसी को देखते हुए हमारे प्रोडक्ट तैयार किए गए हैं. आप जीवन के किसी भी चरण में हों और आपके परिवार की जो भी ज़रूरतें हों, हमारे पास सभी की हेल्थकेयर आवश्यकताओं के लिए समाधान उपलब्ध हैं
हमारे प्रोडक्ट की कैटेगरी
सम इंश्योर्ड : ₹ 5 लाख - ₹ 3 करोड़
एक संपूर्ण हेल्थ इंश्योरेंस समाधान, जो आपको आवश्यक सुरक्षा, असीम शक्ति और तुरंत मन की शांति देता है.
इनके लिए बेस्ट हैः
इंडिविजुअल
फैमिली
मल्टी इंडिविजुअल
मुख्य लाभ
सम इंश्योर्ड : ₹ 3 लाख - ₹ 1 करोड़
एक कॉम्प्रिहेंसिव और फ्लेक्सिबल हेल्थ इंश्योरेंस प्लान, जो बेहतर कवरेज, बेहतर कंट्रोल और बेहतर देखभाल प्रदान करता है
इनके लिए बेस्ट हैः
इंडिविजुअल
फैमिली
मल्टी इंडिविजुअल
मुख्य लाभ
सम इंश्योर्ड : ₹ 2.5 लाख - ₹ 1 करोड़
आपके और आपके परिवार के लिए एक कॉम्प्रिहेंसिव हॉस्पिटलाइज़ेशन प्लान
इनके लिए बेस्ट हैः
इंडिविजुअल
फैमिली
मल्टी इंडिविजुअल
मुख्य लाभ
सम इंश्योर्ड : ₹50 लाख - ₹3 करोड़
आजीवन चलने वाला एक हेल्थ इंश्योरेंस
इनके लिए बेस्ट हैः
इंडिविजुअल
फैमिली
मल्टी इंडिविजुअल
मुख्य लाभ
सम इंश्योर्ड : ₹0.5 लाख - ₹25 लाख
अपने लिए खास हेल्थ प्लान तैयार करें और इच्छानुसार भुगतान करें. प्रोहेल्थ सेलेक्ट के साथ अपनी ज़रूरतों के अनुसार अपने प्लान को बदलें और अपना भविष्य सुरक्षित करें
इनके लिए बेस्ट हैः
इंडिविजुअल
फैमिली
मल्टी इंडिविजुअल
मुख्य लाभ
लॉन्च की तारीख: 22-05-2024
सम इंश्योर्ड : ₹1 लाख - ₹30 लाख
एक अतिरिक्त सुरक्षा, जो आपको हेल्थ प्लान से अधिक सुरक्षा प्रदान करती है.
इनके लिए बेस्ट हैः
इंडिविजुअल
फैमिली
मल्टी इंडिविजुअल
मुख्य लाभ
सम इंश्योर्ड : ₹10 लाख तक
किफायती स्टैंडर्ड हेल्थ इंश्योरेंस प्लान
इनके लिए बेस्ट हैः
इंडिविजुअल
फैमिली
मल्टी इंडिविजुअल
मुख्य लाभ
सम इंश्योर्ड : ₹25 करोड़ तक
एक प्लान, जो फाइनेंशियल सहायता का आश्वासन देता है और नौकरी होने या न होने पर पूरी सुरक्षा प्रदान करके बेहतर कल के लिए सुरक्षा कवच प्रदान करता है, जिसमें मृत्यु, विकलांगता, मृत शरीर की घर वापसी और अंतिम संस्कार के खर्च शामिल हैं.
इनके लिए बेस्ट हैः
इंडिविजुअल
फैमिली
मुख्य लाभ
सम इंश्योर्ड : ₹10 करोड़ तक
एक प्लान, जो फाइनेंशियल सहायता का आश्वासन देता है और नौकरी रहने या नौकरी न रहने पर
पूरी सुरक्षा प्रदान करके बेहतर कल के लिए सुरक्षा कवच प्रदान करता है, जिसमें मृत्यु, विकलांगता,
नौकरी की हानि और फाइनेंशियल सुरक्षा शामिल है.
इनके लिए बेस्ट हैः
इंडिविजुअल
फैमिली
मल्टी इंडिविजुअल
मुख्य लाभ
सम इंश्योर्ड : ₹1 करोड़** तक
एक स्टैंडर्ड पर्सनल एक्सीडेंट पॉलिसी, जो आपके फाइनेंस को सुरक्षित करते हुए दुर्घटना के कारण मृत्यु या गंभीर चोट से होने वाले अप्रत्याशित खर्चों से सुरक्षा प्रदान करती है
इनके लिए बेस्ट हैः
इंडिविजुअल
फैमिली
मल्टी इंडिविजुअल
मुख्य लाभ
सम इंश्योर्ड : ₹5 लाख तक
स्टैंडर्ड हेल्थ इंश्योरेंस पॉलिसी विशेष रूप से दिव्यांग व्यक्तियों (PWD), HIV/AIDS से पीड़ित व्यक्तियों और मानसिक बीमारी वाले व्यक्तियों को कवर करने के लिए बनाई गई है
इनके लिए बेस्ट हैः
इंडिविजुअल
मुख्य लाभ
सम इंश्योर्ड : ₹ 1 लाख - ₹ 25 करोड़
आपके फाइनेंशियल स्वास्थ्य की सुरक्षा के लिए एक महत्वपूर्ण सुरक्षा, जो जीवन बदलने वाली गंभीर बीमारियों के खिलाफ आपको पहले निदान पर सूचीबद्ध बीमारियों के लिए पूरे सम इंश्योर्ड का भुगतान करता है.
इनके लिए बेस्ट हैः
इंडिविजुअल
फैमिली
मुख्य लाभ
सम इंश्योर्ड : ₹ 500 - 5000 /दिन
हॉस्पिटलाइज़ेशन के खर्चों में आर्थिक सहायता के लिए डेली कैश प्लान
इनके लिए बेस्ट हैः
इंडिविजुअल
मल्टी इंडिविजुअल
मुख्य लाभ
सम इंश्योर्ड : ₹ 1 करोड़ तक
आपके स्वास्थ्य के लिए हर जानकारी महत्वपूर्ण है
इनके लिए बेस्ट हैः
नियोक्ता
कर्मचारी समूह
मुख्य लाभ
सम इंश्योर्ड : $ 10 मिलियन तक
विश्वव्यापी सुरक्षा के लिए हर जानकारी महत्वपूर्ण है
इनके लिए बेस्ट हैः
नियोक्ता
कर्मचारी समूह
मुख्य लाभ
सम इंश्योर्ड : ₹ 50 करोड़ तक
हर सदस्य की लाइफस्टाइल को सुरक्षित करने के लिए इसके बारे में विस्तार से जानें
इनके लिए बेस्ट हैः
नियोक्ता
कर्मचारी समूह
मुख्य लाभ
सम इंश्योर्ड : $ 50 लाख तक
विदेश यात्रा सुरक्षित करने के लिए विवरण जानें
इनके लिए बेस्ट हैः
नियोक्ता
कर्मचारी समूह
मुख्य लाभ
कोई प्रश्न पूछना चाहते हैं?
क्लेम की सूचना देते समय कौन से विवरण दिए जाने चाहिए?
क्लेम की सूचना देते समय कंपनी को निम्नलिखित विवरण प्रदान किए जाने चाहिए: पॉलिसी नंबर, पॉलिसी का नाम, इंश्योर्ड व्यक्ति का नाम, जिसके संबंध में क्लेम दर्ज किया जा रहा है. बीमारी/चोट का प्रकार. इलाज करने वाले मेडिकल प्रैक्टिशनर और हॉस्पिटल का नाम व पता. भर्ती होने की तारीख और हमारे द्वारा मांगी गई कोई अन्य जानकारी.
ग्रुप हेल्थ इंश्योरेंस
ग्रुप इंश्योरेंस पॉलिसी क्या है?
ग्रुप हेल्थ इंश्योरेंस प्लान एक प्रकार का हेल्थ इंश्योरेंस प्लान है, जो आमतौर पर एक ही कंपनी में काम करने वाले लोगों के ग्रुप को कवरेज प्रदान करता है. यह कर्मचारियों के लिए लाभदायक है, क्योंकि यह उन्हें आकस्मिक दुर्घटना और हॉस्पिटलाइज़ेशन के कारण होने वाले खर्च से बचाता है. एम्पलॉयर द्वारा आंशिक रूप से या पूरे प्रीमियम का खर्च वहन किया जाता है. इन प्लान में फ्लोटर पॉलिसी भी शामिल हो सकती हैं, जिनमें कर्मचारियों के परिवार भी शामिल होते हैं.
एम्पलॉयर के नज़रिए से, ग्रुप हेल्थ इंश्योरेंस में इन्वेस्ट करना इंडिविजुअल हेल्थ इंश्योरेंस प्लान लेने की तुलना में अधिक किफायती है. इसके अलावा, यह टैक्स कटौती के दौरान लाभदायक साबित होता है, इसलिए एम्पलॉयर और कर्मचारी, दोनों के लिए अच्छा होता है. यह एक स्मार्ट इन्वेस्टमेंट है, जो कर्मचारियों को एहसास दिलाता है कि वे सुरक्षित हैं और कंपनी का एक हिस्सा हैं.
ग्रुप हेल्थ इंश्योरेंस कैसे काम करता है
ग्रुप हेल्थ इंश्योरेंस प्लान, उस ग्रुप के हर व्यक्ति को कवरेज प्रदान करता है, जिसके लिए पॉलिसी खरीदी गई है. उल्लिखित नियम और शर्तें इस हेल्थ इंश्योरेंस प्लान के तहत कवर किए गए सभी व्यक्तियों के लिए समान होते हैं. यह आकस्मिक दुर्घटना, हॉस्पिटलाइज़ेशन के खर्च और मेडिकल बिल की लागत को कवर करता है. लेकिन सभी ग्रुप हेल्थ इंश्योरेंस प्लान समान नहीं होते हैं. इसमें व्यक्तियों की हेल्थ से जुड़ी जरूरतें, फाइनेंशियल व्यावहारिकता आदि को ध्यान में रखते हुए कई प्रकार के कस्टमाइज़ेशन शामिल किए जाते हैं. कर्मचारियों के कुछ ग्रुप इंश्योरेंस में उनके परिवार के सदस्यों को भी शामिल किया जाता है.
मणिपाल सिग्ना ग्रुप हेल्थ इंश्योरेंस प्लान क्यों चुनें
मणिपाल सिग्ना प्रोहेल्थ ग्रुप इंश्योरेंस पॉलिसी एम्पलॉयर्स और कर्मचारियों की अनेकों जरूरतों और आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए बनाया गया कंप्लीट हेल्थ इंश्योरेंस समाधान है, जो प्रोडक्ट की विस्तारित रेंज प्रस्तुत करता है. मणिपाल सिग्ना प्रोहेल्थ ग्रुप इंश्योरेंस पॉलिसी आपको निम्न कारणों से चुननी चाहिए:
- सम इंश्योर्ड का रीस्टोरेशन
- पूरी दुनिया में कहीं भी इमरजेंसी कवर
- आयुष ट्रीटमेंट सहित इनपेशेंट हॉस्पिटलाइज़ेशन कवर
- सेक्शन 80D के तहत टैक्स लाभ
- रूम के किराये पर किसी तरह की कैपिंग/सीमा नहीं
- डिडक्टिबल ऑप्शन
इसमें क्या कवर नहीं किया जाता है?
डेंटल केयर, प्रेग्नेंसी से संबंधित ट्रीटमेंट्स, बेरिएट्रिक सर्जरी आदि जैसी चीजें ग्रुप हेल्थ इंश्योरेंस के बेस प्लान के तहत कवर नहीं की जाती हैं. पॉलिसी लेने वाले लोगों के ग्रुप के आधार पर ज्यादा ऑप्शनल कवर स्वीकार और शामिल किए जाते हैं.
ग्रुप हेल्थ इंश्योरेंस के लाभ
- इसकी वजह से वर्कप्लेस पर एक खुशहाल वातावरण तैयार होता है क्योंकि यह सभी को हिस्सा बनाकर उनसे जुड़ने और साथ सोचने की भावना पैदा करता है. कर्मचारी जब जानते हैं कि उनका एम्पलॉयर उन्हें महत्व देता है तो वे बेहतर तरीके से काम करते हैं.
- चूंकि यह एक बड़ी संख्या में लोगों के लिए खरीदी गई इंश्योरेंस पॉलिसी है, इसलिए कम कीमत पर अधिक कवरेज प्रदान किया जाता है.
- ग्रुप हेल्थ इंश्योरेंस पॉलिसी लेने से कर्मचारियों को गंभीर स्वास्थ्य स्थितियों और बीमारियों से सुरक्षा मिलती है. कई कर्मचारी उच्च प्रीमियम राशि और दूसरे कारणों से इंडिविजुअल हेल्थ इंश्योरेंस नहीं ले पाते हैं. ग्रुप हेल्थ इंश्योरेंस पॉलिसी उन्हें बेहद आवश्यक सुरक्षा प्रदान करती है.
- ग्रुप हेल्थ इंश्योरेंस लेने पर कुछ टैक्स लाभ मिलते हैं. अगर कंपनियों द्वारा आंशिक रूप से या पूरे प्रीमियम का भुगतान किया जाता है, तो उन्हें भुगतान किए गए पैसे के लिए क्षतिपूर्ति की जा सकती है और उन्हें टैक्स पर वापस क्रेडिट मिल सकता है.
- मानसिक स्वास्थ्य = प्रोडक्टिविटी में वृद्धि. तनाव और फाइनेंशियल समस्या जैसे कारण किसी कर्मचारी के मेंटल हेल्थ को प्रभावित कर सकते हैं. यह जानकर कि कर्मचारी ने एक ग्रुप हेल्थ इंश्योरेंस प्लान में इन्वेस्ट किया है और उनके स्वास्थ्य के हितों की सुरक्षा हो रही है, तो इससे मेंटल हेल्थ पर दबाव कम हो सकता है और तनाव-मुक्त वातावरण में प्रोडक्टिविटी में वृद्धि हो सकती है.
मणिपाल सिग्ना ग्रुप हेल्थ इंश्योरेंस प्लान के बारे में सामान्य प्रश्न
- मणिपाल सिग्ना ग्रुप हेल्थ इंश्योरेंस पॉलिसी कौन खरीद सकता है?
मणिपाल सिग्ना ग्रुप हेल्थ इंश्योरेंस पॉलिसी किसी भी ग्रुप/एसोसिएशन/इंस्टीट्यूट/कॉर्पोरेट बॉडी के लिए और उनके द्वारा खरीदी जा सकती है, बशर्ते कि उनका सेंट्रल एडमिनिस्ट्रेशन हो. हालांकि, कम से कम सात लोगों को ग्रुप का हिस्सा होना चाहिए.
- क्या हॉस्पिटलाइज़ेशन से पहले और बाद में मेडिकल खर्च कवर किए जाते हैं?
इंश्योर्ड व्यक्ति(व्यक्तियों) को हॉस्पिटलाइज़ेशन से पहले और/या बाद के मेडिकल खर्चों के लिए रीइंबर्स किया जाएगा. ग्रुप हेल्थ इंश्योरेंस प्लान का बेस कवर हॉस्पिटलाइज़ेशन से पहले 30 दिनों का और हॉस्पिटलाइज़ेशन के बाद 60 दिनों का लाभ प्रदान करता है. इसके अलावा, कवरेज को इस प्रकार और बढ़ाया जा सकता है:
- हॉस्पिटलाइज़ेशन से 60 दिन पहले और हॉस्पिटलाइज़ेशन के 90 दिन बाद
- हॉस्पिटलाइज़ेशन से 90 दिन पहले और हॉस्पिटलाइज़ेशन के 180 दिन बाद.
- कैशलेस हॉस्पिटलाइज़ेशन का क्या अर्थ है?
कैशलेस हॉस्पिटलाइज़ेशन में, इंश्योर्ड पेशेंट को हॉस्पिटल में भर्ती होने के दौरान अपनी जेब से भुगतान नहीं करना पड़ता है. सभी मेडिकल खर्चों को सीधे इंश्योरेंस कंपनी सेटल करेगी. कैशलेस सुविधा केवल नेटवर्क हॉस्पिटल्स में उपलब्ध है, जिनमें बिल मणिपाल सिग्ना द्वारा सेटल किए जाएंगे.
सामान्य प्रश्नों की विस्तृत लिस्ट के लिए, क्लिक करें यहां जाएं.
ग्रुप हेल्थ इंश्योरेंस कौन ले सकता है?
ग्रुप इंश्योरेंस प्लान एक प्रकार का हेल्थ इंश्योरेंस प्लान है, जो एक ही संगठन में काम करने वाले लोगों के ग्रुप को कवर करता है. यह कर्मचारियों के लिए एक लाभ है, क्योंकि यह उन्हें आकस्मिक दुर्घटना की स्थिति में खर्चों से बचाता है, और एम्पलॉयर द्वारा प्रीमियम का भुगतान किया जाता है.
ग्रुप इंश्योरेंस प्लान के क्या लाभ हैं?
ग्रुप हेल्थ इंश्योरेंस लेने के कुछ लाभ हैं - (a) किफायती कीमत पर बेहतर कवरेज. (b) टैक्स लाभ का फायदा. (c) कार्यालय का वातावरण सुरक्षित और विश्वसनीय बनता है. (d) कर्मचारियों पर इंश्योरेंस लेने का तनाव कम होता है, जिससे प्रोडक्टिविटी बढ़ती है.
क्या ग्रुप हेल्थ इंश्योरेंस के तहत मैटरनिटी बेनिफिट कवर किया जाता है?
हां, आप ग्रुप हेल्थ इंश्योरेंस प्लान के तहत मैटरनिटी बेनिफिट प्राप्त कर सकते हैं. यह बेस कवर का हिस्सा नहीं है, लेकिन ग्रुप की आवश्यकता के अनुसार इसे शामिल किया जा सकता है. ध्यान दें कि मणिपाल सिग्ना में मैटरनिटी बेनिफिट्स डिलीवरी के खर्च, मेडिकल खर्च और प्रेग्नेंसी के कानूनी रूप से टर्मिनेशन को कवर करते हैं.
क्या ग्रुप इंश्योरेंस प्लान के तहत अपने बच्चों और जीवनसाथी को कवर किया जा सकता है?
हां, आप ग्रुप मेडिकल इंश्योरेंस पॉलिसी के तहत भारत में रहने वाले अपने परिवार को कवर कर सकते हैं. इंश्योरेंस पॉलिसी 18 से 75 वर्ष की उम्र के पति/पत्नी, माता-पिता और सास-ससुर को कवर करती है. इसमें आश्रित अविवाहित बच्चे, पोते-पोतियां और 5 से 25 वर्ष की आयु के बीच भाई-बहन भी शामिल हैं.
मणिपाल सिग्ना ग्रुप इंश्योरेंस प्लान क्यों चुनें?
मणिपाल सिग्ना ग्रुप हेल्थ इंश्योरेंस प्लान बीमारी या चोट के कारण हॉस्पिटलाइज़ेशन की स्थिति में ग्रुप के सदस्यों (न्यूनतम 7 सदस्य) को मेडिकल कवरेज प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है. यह बेस कवर और ग्रुप की आवश्यकताओं के अनुसार चुनने के लिए कई ऑप्शन के साथ विस्तृत प्रोटेक्शन प्लान प्रदान करता है.